為進一步提高公司市場運作和經營管理能力，防控各類經營風險，有效增強企業發展成效，結合企業現實管理需要，十九冶計劃在全公司公開選聘一批德才兼備的優秀專業技術管理人才（特別優秀的外單位或社會其他人才亦可報名），并按照有關聘任程序將優秀專業技術管理人才充實到各分子公司總經濟師等重要管理崗位?，F將相關事宜通知如下：

　　一、招聘崗位

　　分子公司總經濟師

　　二、招聘要求

　?。ㄒ唬┗举Y格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居住權；

　　2.政治素質較高，思想道德品質好，自愿服從組織有關工作安排；

　　3.具有良好的心理素質和身體條件，能適應高強度工作壓力，能夠適應和滿足工作需要的加班、出差等要求。

　　（二）任職資格條件

　　1.學歷要求本科及以上（境外高校需提供學歷認證），特別優秀者可適當放寬條件；

　　2.具有擬招聘崗位所要求的其他資格條件，具體要求見《招聘崗位說明書》（附件1）。

　?。ㄈ┰苓^司法機關處罰或涉嫌違法、違紀正在接受審查的不得報名。

　　三、申報及選拔程序

　　招聘工作將按信息發布、接受報名、資格審查、面試考試、背景調查、健康體檢、錄用等程序進行。

　　（一）報名

　　1.報名時間：2022年4月15日-- 4月30日24:00；

　　2.應聘信息登記表投遞郵箱：hr19mcc@163.com（標題注明：姓名+現工作單位及崗位+應聘崗位）；

　　相關材料的電子版掃描件包括：身份證、學歷學位證、職業資格或職稱等相關資質證書，其他代表個人能力、任職經歷的證書和業績材料，以及近期個人生活照片1張。

　?。ǘ┵Y格審查與簡歷篩選

　　根據任職資格要求、崗位具體條件等進行簡歷篩選，確定面試人員名單，并以電話或郵件方式通知應聘人員。

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　　按要求開展相關面試考試。

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　　對于需要進行背景調查的崗位，將對擬聘人員開展行業口碑等盡職調查。

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　　通知擬聘人員進行健康體檢，體檢結果不合格者取消候選人資格，人力資源部將按照考察成績排名，依次遞補人員。

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　　根據甄選情況，公司人力資源部報公司社會化招聘領導小組審核確定最終錄用人選，并按照公司干部管理相關制度規定為擬錄用人員辦理入職手續。

　　四、薪酬福利待遇和工作地點

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　　按照公司薪酬管理辦法進行統一管理。

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　　四川省成都市為主，國內其他區域為輔。

　　五、考核方式及退出機制

　　本次公開選聘的中層管理干部，按照公平、公正、公開原則，采取契約化方式通過任期制進行管理和考核，通過簽訂《年度績效合同》，明確工作目標任務、薪酬績效考核以及退出方式。按照當期業績和可持續發展并重的原則，建立一年試用期考核、年度考核（財務年度）和任期考核（三年）“三位一體”的考核制度，對試用期考核不稱職、連續兩年年度考核不稱職和任期考核不稱職的予以解聘。

　　六、報名咨詢電話：028-86916126

　　聯系人：沈老師、蘆老師

　　附件1：招聘職位說明書.docx

　　附件2：應聘信息登記表.docx

　　中國十九冶集團有限公司

　　2022年4月18日